L’élaboration d’une stratégie de promotion de la santé mentale dans le cadre de votre régime d’avantages sociaux témoigne de votre engagement en faveur du mieux-être de votre personnel. Voici pourquoi et comment les employeurs peuvent maximiser les ressources en matière de santé mentale dans leurs régimes d’avantages sociaux.
Comprendre la nécessité d’un soutien en matière de santé mentale
Il faut d’abord reconnaître la prévalence des problèmes de santé mentale en milieu de travail. Selon Statistique Canada, un Canadien sur cinq souffre d’un problème de santé mentale ou d’une maladie mentale au cours d’une année donnée. Les problèmes de santé mentale sont à l’origine d’environ 30 % des demandes d’indemnisation pour invalidité au Canada, ce qui coûte à l’économie plus de 50 milliards de dollars par année. (Source : Commission de la santé mentale du Canada). Les problèmes de santé mentale ont aussi une incidence sur les employeurs, car ils influent sur la productivité, l’engagement et la satisfaction générale des employés.
Les entreprises innovantes placent la barre plus haut. Par exemple, Starbucks Canada offre jusqu’à 5 000 dollars par année pour les soins de santé mentale, ce qui est bien au-delà du plafond habituel de 500 dollars pour les services paramédicaux. Il pourrait s’agir d’une nouvelle tendance voulant que les employeurs ne se contentent plus de répondre aux attentes, mais les dépassent en fixant des plafonds beaucoup plus élevés pour les frais associés à la santé mentale.
Évaluer votre régime actuel
Évaluez vos avantages sociaux actuels afin de déterminer de possibles lacunes en matière de soutien à la santé mentale. Votre régime couvre-t-il les séances de thérapie? Qu’en est-il des outils numériques de promotion de la santé mentale ou des applications qui favorisent la pleine conscience et la gestion du stress? Envisagez de mener un sondage anonyme pour recueillir des informations sur les besoins ou les souhaits de vos employés.
Élargir les options de couverture
Il convient d’étudier la possibilité d’étendre la couverture des services psychologiques, qui peuvent comprendre les thérapies individuelles, de groupe ou familiales. Veillez à ce que votre régime offre diverses options pour répondre aux préférences et aux besoins différents de vos employés.
- Tirer parti de la technologie et de la télémédecine
L’utilisation de la télémédecine est un moyen stratégique d’éliminer les obstacles aux soins de santé mentale. Les séances de thérapie virtuelles permettent non seulement d’accroître l’accessibilité, mais aussi d’offrir une bouée de sauvetage aux personnes pour qui la perspective d’un déplacement semble insurmontable. Cela peut s’avérer particulièrement utile lorsqu’une personne est en situation de crise et qu’elle n’est pas en mesure de supporter le stress supplémentaire que représente le fait de se rendre à une consultation en personne.
- Incorporer des séances de TCC préenregistrées
L’ajout de séances préenregistrées de thérapie cognitivo-comportementale (TCC) à votre régime peut considérablement augmenter la portée de votre investissement en avantages sociaux. Offrant un soutien à la demande, ces séances permettent aux individus d’obtenir de l’aide au moment précis où ils en ont besoin, n’importe où et en tout temps.
- Incorporer les soins préventifs pour une meilleure rentabilité
La couverture proactive des séances de thérapie est une mesure stratégique de prévention. Si l’on compare le coût relativement abordable de la thérapie aux frais substantiels associés aux cas d’invalidité de longue durée, les avantages sont évidents. Investir dans les soins de santé mentale de manière proactive peut éviter des problèmes de santé plus graves en aval, qui entraînent souvent des absences prolongées et des coûts élevés. En outre, les mesures préventives – ateliers de gestion du stress, formations sur la pleine conscience, activités de renforcement de la résilience, etc. – peuvent aider les employés à prendre des moyens pour préserver leur bien-être mental.
Promouvoir un milieu de travail sans stigmatisation
Il est important de cultiver une culture d’entreprise où la santé mentale est ouvertement abordée et soutenue. Il faut pour cela former la direction et le personnel à reconnaître les signes de détresse psychologique et à communiquer sans jugement.
Réviser et adapter le régime en continu
Notre connaissance de la santé mentale évolue et votre régime d’avantages sociaux doit en faire autant. Révisez et adaptez régulièrement les avantages offerts pour vous assurer qu’ils répondent aux besoins actuels de votre personnel.
Communiquer, un élément essentiel
Enfin, les communications concernant vos avantages sociaux doivent être claires, fréquentes et simples. Que ce soit par le biais de courriels, de messages dans votre intranet ou de séances d’information, veillez à ce que chaque employé comprenne comment profiter des ressources disponibles en matière de santé mentale. (Lisez cet article pour connaître deux façons de veiller à ce que vos employés connaissent les avantages dont ils bénéficient).
En investissant dans une solide stratégie de santé mentale, les employeurs améliorent non seulement le bien-être de leurs employés, mais ils contribuent également à rendre leurs effectifs plus dynamiques, plus mobilisés et plus productifs. Une approche globale des soins de santé mentale dans les régimes d’avantages sociaux témoigne de l’engagement des entreprises à l’égard de leur actif le plus précieux : leur personnel.
Si vous avez besoin d’aide pour élaborer votre stratégie, n’hésitez pas à communiquer avec notre équipe pour entamer une conversation.