Les gestionnaires d’avantages sociaux reconnaissent qu’il ne suffit pas de mettre en place des programmes de mieux-être offrant des ressources numériques; il est essentiel d’en faire la promotion de manière créative pour que ces programmes soient pleinement utilisés et appréciés par les employés.
Quelques moyens simples de rappeler à vos collaborateurs qu’ils ont accès à un programme de mieux-être complet
- Défis par courriel : Envoyez chaque semaine par courriel un défi associé au mieux-être. Offrez des conseils pratiques en matière de mieux-être et des exemples de réussite. Incluez des liens vers vos ressources numériques en matière de mieux-être et encouragez les employés à afficher leurs progrès.
- Ambassadeurs du mieux-être : Désignez des membres de votre personnel comme ambassadeurs du mieux-être chargés de promouvoir les programmes et de motiver leurs pairs. Vous pouvez simplement leur demander de prendre des photos d’eux-mêmes en train d’utiliser vos ressources et de les publier sur vos médias sociaux à des moments précis de l’année.
- Synchronisation avec les appareils portables : Expliquez aux employés comment ils peuvent connecter leur moniteur d’activité physique au programme de mieux-être de votre entreprise afin de faire le suivi de leurs activités et d’obtenir des récompenses.
Des façons créatives de promouvoir les ressources numériques de votre programme de mieux-être
Rappelez-vous que votre plan de promotion doit miser sur l’accessibilité de votre programme. Les codes QR placés stratégiquement dans votre lieu de travail ou intégrés dans les communications internes peuvent donner un accès instantané à vos ressources numériques de mieux-être. Ils sont simples à utiliser et peuvent accroître considérablement la participation en facilitant l’accès.
Envisagez d’organiser des dîners-conférences virtuels. Ces ateliers peuvent servir à présenter aux employés les ressources disponibles en matière de mieux-être et la manière d’en tirer le meilleur parti. Ils peuvent porter sur différents sujets, de la santé mentale à la forme physique, et offrir aux employés une plateforme pour poser des questions et donner leur avis.
Devriez-vous promouvoir votre programme de mieux-être de manière ludique?
Pour certaines entreprises, la ludification peut être une stratégie efficace pour stimuler la participation aux programmes de mieux-être. Avant d’introduire des éléments de jeu, évaluez la culture de votre entreprise. Existe-t-il une culture du mieux-être? Si ce n’est pas le cas, vous devrez peut-être encourager une telle culture en soulignant régulièrement l’importance du mieux-être et en récompensant ceux qui participent à des activités de mieux-être avant de passer à la ludification.
Si vous envisagez de recourir à des moyens ludiques de promouvoir le mieux-être, voici quelques conseils :
- Objectifs : Définissez les objectifs que vous souhaitez atteindre grâce à la ludification. Voulez-vous augmenter l’activité physique quotidienne, promouvoir les bilans de santé mentale ou encourager la saine alimentation? Vos objectifs détermineront la forme de jeu à adopter.
- Inclusion : Veillez à ce que le jeu soit inclusif et adapté à un large éventail d’intérêts et d’aptitudes. Tout le monde n’est pas motivé par la compétition; certains préfèrent les défis collaboratifs.
- Récompenses : Choisissez des récompenses qui motiveront vos employés. Vous pouvez par exemple afficher les noms des gagnants sur les tableaux de bord internes ou offrir des récompenses tangibles comme des jours de vacances supplémentaires ou des produits liés à la santé.
- Retour d’information : Mettez en place un système permettant de recueillir les impressions des employés. Cela vous aidera à faire les ajustements nécessaires pour que le programme reste actuel et pertinent.
- Durabilité : Pensez à l’avenir. La ludification n’est pas un événement ponctuel; elle doit faire partie d’une stratégie continue visant à maintenir et à améliorer le mieux-être des employés.
- Technologie : Utilisez la bonne technologie pour soutenir les éléments de jeu de votre programme, que ce soit une simple application mobile ou une plateforme plus perfectionnée, selon vos besoins et votre budget.
- Communication : Communiquez régulièrement les avantages du programme et les moyens d’en profiter. Utilisez le courrier électronique, les médias sociaux ou les réseaux internes pour maintenir la conversation.
En tenant soigneusement compte de ces éléments, vous pouvez ajouter à votre programme de mieux-être des éléments ludiques qui non seulement inciteront vos employés à participer, mais contribueront également à rendre votre lieu de travail plus sain et plus productif. Vous recherchez une approche stratégique en matière d’avantages sociaux qui peut aider votre entreprise à se démarquer? N’hésitez pas à communiquer avec nous pour entamer la conversation.