En intégrant un programme d’épargne-retraite collectif dans leur stratégie de rémunération globale, les employeurs peuvent réduire la rotation du personnel. Maintenant plus que jamais, les employeurs de premier plan prennent des mesures concrètes pour aider leurs employés à préparer leur retraite dans le but de recruter et de garder les meilleurs talents.
Quelle que soit la taille du groupe, certains promoteurs de régime pensent qu’ils ne disposent pas du temps, des connaissances et des ressources financières nécessaires pour mettre en place un programme d’épargne-retraite.
Il est important pour les propriétaires de petites entreprises de savoir qu’ils font face aux mêmes réalités :
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70 % des employés souhaitent que leur employeur soutienne leur bien-être financier[1]
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84 % des employés aimeraient que leur employeur leur offre la possibilité de suivre des programmes d’éducation financière[1]
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69 % des travailleurs préféreraient changer d’emploi s’ils avaient le choix entre un nouvel emploi avec un régime d’épargne-retraite ou leur emploi actuel sans régime d’épargne-retraite[2]
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Les avantages que vous connaissez déjà :
Les programmes d’épargne-retraite sont des moyens abordables pour les propriétaires de petites entreprises de soutenir le bien-être financier de leurs employés, et ils peuvent entraîner une augmentation de la productivité générale. Ils se traduisent entre autres par une productivité accrue, une réduction de l’absentéisme, une amélioration du moral et un accueil plus favorable des programmes collectifs d’assurance et d’épargne-retraite.
Si votre client décide de mettre en place un régime de retraite collectif, il est important qu’il fasse aussi la promotion de la littératie financière et du bien-être financier au sein de son organisation.
Cinq points essentiels à retenir :
Nous offrons des services d’administration intégrés provenant d’un fournisseur de premier plan soigneusement sélectionné et étroitement surveillé.
Vos clients pourront bénéficier des avantages suivants :
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- une solution simple, flexible et facile à mettre en œuvre, supervisée par votre partenaire La Corporation People;
- des conseils sur la structure du régime et un soutien personnalisé tout au long de la mise en place;
- l’accès à un éventail de fonds sélectionnés selon les conseils d’experts, qui sont soumis à une surveillance étroite de manière que les placements soient conformes aux meilleures pratiques du marché.
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Les participants auront accès à des programmes d’éducation financière qui traitent de sujets pertinents.
Un partenaire en qui vous avez déjà confiance :
Notre solution unique est conçue avec la ferme conviction que tous les employés, quelle que soit la taille de l’organisation, devraient avoir accès à un programme d’épargne-retraite concurrentiel dans le cadre de leur emploi. La solution de La Corporation People garantit que vous fournissez à vos clients et à leurs employés un programme à valeur ajoutée qui comprend des services et des outils favorisant le mieux-être financier. Vos clients pourront bénéficier des avantages suivants :
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- des processus d’administration, de mise en place et de gouvernance qui leur feront économiser temps et argent;
- un processus avancé de gouvernance;
- une plus grande capacité à attirer et à garder les meilleurs talents grâce à des programmes à valeur ajoutée comme les programmes d’épargne-retraite et d’éducation financière.
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Nos solutions collectives d’épargne-retraite vous permettent de créer des régimes complets pour vos clients. Communiquez dès aujourd’hui avec votre directeur principal des relations avec les partenaires pour prendre un bon départ.