Regard sur la retraite au Canada
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Les Canadiens qui prennent leur retraite sont plus confiants, mais il subsiste un écart entre les attentes et la réalité de la retraite. Les employeurs ont un rôle essentiel à jouer pour combler ce fossé.
Notre publication Ensuite examine ce que les employeurs peuvent faire pour soutenir de manière proactive la préparation à la retraite et propose des stratégies concrètes pour améliorer le bien-être des employés et leur retraite, ce qui les aide au bout du compte à renforcer leurs effectifs et à attirer les meilleurs talents.
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Contenu
Nous avons interrogé 1 550 retraités canadiens afin de tracer un portrait actuel de la retraite et de découvrir comment les employeurs pourraient améliorer leurs offres en matière de retraite. Voici quelques constatations :
Les régimes d’employeur améliorent la situation financière des retraités
43 % des retraités craignent d’épuiser leur épargne
Les ménages de 56 % des retraités ont des dettes
Principaux points à retenir pour les employeurs
Des idées pour soutenir les employés aujourd’hui et à la retraite.
Les régimes d’employeur stimulent la confiance :
Les salariés qui bénéficient d’un régime de retraite sont plus confiants dans leur avenir financier dans une proportion de 20 %. Des offres de retraite solides améliorent le bien-être financier et général.
Les retraités apprécient leurs avantages sociaux :
Les retraités soulignent l’importance des régimes d’employeur et recommandent aux travailleurs d’utiliser pleinement leurs avantages sociaux, y compris les conseils financiers.
Les programmes de retraite progressive et de mieux-être sont importants :
Les programmes de retraite progressive et les initiatives axées sur le bien-être physique, mental et financier améliorent l’engagement, la fidélisation et la productivité des employés.
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