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Analyste principal bilingue en avantages sociaux (Montréal, Québec)

L’analyste principal en avantages sociaux est chargé d’analyser les données des promoteurs de régime afin d’émettre des recommandations sur le rendement du programme d’avantages sociaux des clients et de comparer les résultats obtenus aux normes du secteur et aux objectifs des promoteurs.

Responsabilités :

  • Établir et entretenir des liens favorables avec les assureurs, les chargés de compte et les courtiers.
  • Préparer les cahiers des charges pour les clients au moyen de systèmes de soumission internes et externes.
  • Analyser les données et les soumissions de différents assureurs, préparer un état comparatif des coûts et émettre des recommandations en fonction des intérêts des clients.
  • Coordonner la mise en place des nouveaux régimes en collaboration avec la direction du promoteur et l’équipe de mise en place.
  • Effectuer des examens ponctuels des règlements afin d’expliquer les tendances aux conseillers et aux chargés de compte, pour qu’ils puissent informer les clients.
  • Recueillir les données nécessaires et analyser l’incidence des modifications de la structure des régimes sur les coûts pour les clients dont le régime est autoassuré.
  • Préparer les rapports et les examens de renouvellement, y compris les négociations avec les assureurs, et produire les rapports et les commentaires nécessaires pour conclure le cycle de renouvellement.
  • Contribuer par son soutien à la réalisation des objectifs de ventes et de croissance du chiffre d’affaires.
  • Fournir des services de consultation en tarification aux diverses parties prenantes.
  • Entretenir des relations professionnelles avec les promoteurs de régime, les administrateurs de régime et les représentants.
  • Collaborer avec les autres services à l’égard des processus et de la mise en place des nouveaux produits.
  • Faire le suivi des dossiers en cours et mettre à jour les systèmes de suivi de manière périodique et ponctuelle.
  • Exécuter d’autres tâches et réaliser des projets à la demande de la direction.

Compétences :

  • Minimum de 5 années d’expérience en tarification d’assurance collective.
  • Diplôme obtenu ou études en cours du programme CEBS (un atout).
  • Aptitude supérieure pour les communications écrites et orales.
  • Excellentes capacités d’organisation, souci du détail et grande exactitude.
  • Solide connaissance des différentes formules de tarification et de provisionnement.
  • Capacité à mener de multiples tâches de front et à prioriser le travail en fonction des besoins des clients et de l’entreprise.
  • Connaissance des produits Microsoft, en particulier Word, Excel et PowerPoint (un atout).
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique, à soutenir la pression, à respecter les délais et à être autonome.
  • Capacité à travailler de façon indépendante et en équipe.
  • Souplesse et ouverture au changement.
  • Bilinguisme (français et anglais).
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